local_libraryПрограмма обучения
В программе:Структура компенсационного пакета.
Принципы, обеспечивающие создание эффективной системы оплаты труда и мотивации персонала.
Методика определения мотивационного типа работника и ее применение для построения индивидуального компенсационного пакета.
Совершенствование системы постоянной части заработной платы. Определение ценности должности через балльно-факторную оценку должностей.
Формирование сиcтемы грейдов и системы профессионального и карьерного роста.
Формирование (совершенствование) переменной части зарплаты на основе Performance management - системы управлениея эффективностью деятельности.
Принципы эффективной системы премирования.
Разработка показателей премирования.
Управление по целям (МВО).
Матрицы целей и показателей.
Определение ключевых показателей эффективности (KPI- Key Performance Indicators) сотрудников.
Льготы, бенефиты. Примеры систем бенефитов (социальных льгот) на российских и западных предприятиях.
Различные варианты формирования системы льгот.
Этапы разработки комплексной системы оплаты труда. Факторы успеха внедрения новой системы мотивации и оплаты труда.